Yn ystod y cyfarfod hwn, ceir nid yn unig ganmoliaeth gwerthwyr rhagorol, ond hefyd y rhaniad gwybodaeth o wahanol adrannau, ac eglurodd aelodau rhagorol y teulu eu dealltwriaeth o'r gwaith y maent yn ei wneud yn awr, y crynodeb o'u gwaith presennol a cynllunio ar gyfer y dyfodol ar ffurf areithiau.
Mae hwn yn wobr tîm rhagorol, maent wedi bod yn cadw at y "cwsmer bob peth bach, yw ein peth mawr" cysyniad gwasanaeth a "boddhad cwsmeriaid at y diben, wedi bod yn welliant parhaus fel y modd" cysyniad ansawdd, wedi cael ei gydnabod yn fawr gan cwsmeriaid, yn adrannau amrywiol y cwmni i gynorthwyo ei gilydd, maent yn cronni i gyflawni anghenion cwsmeriaid, ac yn olaf gwelodd ein didwylledd ar ôl gosod archeb fawr. Maent nid yn unig yn cyflawni eu nodau perfformiad, ond hefyd yn arwain y tîm i gyflawni'r perfformiadau safle cyntaf ac ail. Mae eu dyfalbarhad ac agwedd gadarnhaol tuag at gwsmeriaid yn ysbryd sy'n werth ei ddysgu, boed yn y gwaith, bywyd bob dydd i drin eu hunain a ffrindiau mae angen i ni hefyd roi mwy o amynedd a gofal.
Y wobr gweithiwr rhagorol yw bod aelodau'r teulu'n brysur gyda'u gwaith eu hunain, ond hefyd yn mynd ati i helpu cydweithwyr eraill sydd angen cymorth, er enghraifft, pan fydd mwy o orchmynion, maen nhw hefyd yn cymryd y fenter i fynd i'r ffatri i helpu i bacio a llongio , heb oedi cyfnod cludo'r nwyddau.
Dyma'r dyfarnwyr rhannu gwybodaeth am gynnyrch a rhannu gwybodaeth, rhannu gwybodaeth am gynnyrch bob mis, rhannu gwybodaeth fusnes a rhannu cynnwys arall, ond hefyd yn uniongyrchol gadewch inni gynaeafu gwybodaeth am wahanol swyddi. Mae wedi hwyluso ein dealltwriaeth a chyfathrebu o waith mewn swyddi eraill yn fawr.
Gall y cyfarfod hwn nid yn unig gynyddu dealltwriaeth gwybodaeth am gynnyrch, cydnabod sut i gymryd cwsmeriaid o ddifrif, a chydleoli dillad gwaith dyddiol, ond hefyd ysgogi cymhelliant gweithwyr i weithio'n weithredol. Ar ôl dysgu oddi wrth esiamplau rhagorol eraill, ar ôl cael ein hysbrydoli ein hunain, pa reswm sydd gennym i beidio â gweithio'n galed?